gui57 发表于 2023-12-17 22:38:29

340万美元年终奖是什么概念?美乐家羡煞旁人的员工福利

狭义一点讲,如果你能长寿,在美乐家这样的公司,是绝对有回报的!我们来看看其中的原因…

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在今年美乐家的Annual Party上,仅给员工发放的年度奖金,就超过了20万美元,这也是公司有史以来最大的一次。
这还不是在美乐家“长寿=回报”的最根本原因,因为还有一个更惊人的奖励数字。今年一年,230名美乐家员工达到了里程碑式的工作周年纪念日,在别的的公司,可能每个入职周年纪念会有鲜花和蛋糕,但在美乐家工作,你还会收获另一个惊喜。

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美乐家这230位达到里程碑式工作周年纪念的员工,一共获得了总计超过340万美元长期贡献奖金。自2007年以来,美乐家总共支付了3600万美元的长寿奖金,奖励长期服务于公司的员工。可见,在美乐家“长寿=回报”并不夸张,这些长期贡献奖金是对长时间服务美乐家的员工的激励和奖励。
在美乐家工作5年的员工,能获得5000美元,10年获得10000美元,15年获得15000美元,以此类推,每5年叠加一次。无论职位高低,所有员工只要达到工作年限,都有资格获得相应的奖金,就业年限是唯一的要求。
今年,两名美乐家员工,在35周年纪念日的同时,获得了35000美元的奖金。布兰迪·米勒便是其中一位,她是在美乐家工作时间最长的员工之一。1985年由执行主席弗兰克·范德士(Frank·VanderSloot)先生成立的美乐家,迄今也只有38年历史,米勒从公司伊始便一直服务于美乐家。

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米勒感慨在美乐家这30多年的时光很有收获,仿佛转眼即逝,第一次与执行主席弗兰克·范德士共事的经历也仿佛就在眼前。
“我想在这里找份工作。”米勒走到范德士面前说,“我会让美乐家成为我一生的承诺。”接下来的一周,她便开始了在美乐家履职经历。
对于长期贡献奖金,米勒认为这非常鼓舞人心,是为员工的未来最好的着想。“我只能说我非常幸运能够参与其中,并看着这项福利不断长大,让我们感觉如此成功的同时,也让我感觉到了一种福气,一种我在美乐家发挥了关键作用所带来的福气。”米勒说道,“当这些里程碑每五年出现一次时,实实在在的收益变得如此真实。”
米勒计划将这些奖金作为了自己退休的额外准备。

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除了长期贡献奖金,美乐家其他的员工福利也同样别出心裁。每年的美乐家年度家庭野餐会是一直以来的标志性福利。今年7月,4000多名美乐家员工及其家人聚集在美乐家全球总部前,参加年度野餐会,盛况空前。
这是一场嘉年华式的活动:包括直升机游览、几十个弹跳屋、攀岩墙、机械公牛、马匹、游戏和其他老少皆宜的活动。美乐家每年都会举办大型野餐会,向员工表示感谢,并庆祝公司的不断发展。

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和长期贡献奖金一样,执行主席范德士在公司成立初期就开创了这一野餐会传统,当时只有七名初创员工和他们的家人在公园野餐,现在这一活动已经扩大到超过4000人。
“在美乐家,我们是一家人。我们一起庆祝并享受乐趣。我们想对我们出色的团队成员及其家人表示出最大的感谢。”这是美乐家现任首席执行官杰瑞·费尔顿(Jerry·Felton)时常挂在嘴边的话。

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今年,福布斯杂志连续第四年将美乐家评选为美国最佳雇主之一。福布斯调研了45000名全球受访者,问题涵盖了包括工作满意度、工作生活平衡、薪酬、晋升机会、公司声誉以及向他人推荐雇主的意愿等等因素,最终得出了评选结果。
“在美乐家,我们致力于履行我们的使命,改善生活,并为我们所有的团队成员提供一个积极的、热情的工作环境。”美乐家执行主席弗兰克·范德士表示,“这是对在这里工作的杰出员工的赞扬,我为他们取得的巨大成就感到骄傲,是他们成就了美乐家,并让它取得了如此巨大的成功。”
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